Un număr de 1.259 de persoane din județul Olt au fost încadrate în muncă în primele șase luni ale anului 2026, prin intermediul serviciilor și măsurilor active oferite de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Olt.
Datele instituției arată că persoanele cu vârsta de peste 45 de ani reprezintă cea mai numeroasă categorie în rândul celor care au reușit să se angajeze. Mai exact, 732 dintre beneficiari, adică aproape șase din zece, fac parte din această grupă de vârstă.
Alte 195 de persoane angajate au între 35 și 45 de ani, 171 au vârste cuprinse între 25 și 35 de ani, iar 161 sunt tineri care nu au împlinit 25 de ani.
Distribuția în funcție de domiciliu este relativ echilibrată. Dintre persoanele încadrate în muncă, 637 provin din localitățile rurale ale județului, iar 622 locuiesc în mediul urban. Astfel, puțin peste jumătate dintre beneficiari sunt din comunele și satele Oltului.
Nivelul de pregătire indică o pondere importantă a absolvenților de liceu și de învățământ postliceal. În această categorie au fost înregistrate 554 de angajări. Alte 355 de persoane au absolvit cel mult învățământul gimnazial sau nu au finalizat o formă de învățământ, iar 242 au studii profesionale. Numărul persoanelor cu studii universitare care și-au găsit un loc de muncă prin intermediul agenției a fost de 108.
O parte dintre beneficiari au întâmpinat dificultăți mai mari în procesul de integrare pe piața muncii. AJOFM Olt precizează că 304 dintre persoanele angajate au fost încadrate, în urma activității de profilare, în categoriile greu sau foarte greu ocupabile. Pentru acestea au fost aplicate măsuri adaptate situației individuale și nivelului de pregătire.
Activitatea agenției nu s-a limitat la persoanele care au fost deja angajate. În perioada ianuarie–iunie 2026, un total de 4.717 persoane au beneficiat de informare, consiliere profesională și înregistrare în evidențele AJOFM Olt.
Aceste servicii sunt oferite atât pentru stabilirea dreptului la indemnizația de șomaj, cât și pentru includerea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă în programe și măsuri destinate facilitării angajării.
Reprezentanții instituției transmit că măsurile sunt stabilite în funcție de profilul fiecărui solicitant și pot include consiliere, mediere, formare profesională sau alte forme de sprijin prevăzute de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă.
