Instanțele din Olt și Dolj continuă să invalideze o parte dintre deciziile de încetare a raporturilor de muncă emise la nivelul administrației locale din Slatina începând cu toamna anului 2024, obligând autoritățile să revină asupra măsurilor dispuse și să achite drepturi salariale retroactive.
Într-una dintre cele mai recente hotărâri definitive, Curtea de Apel Craiova a respins apelul formulat de Primăria Slatina într-un dosar privind desfacerea contractului de muncă al fostului șef al Serviciului Administrativ, Constantin-Gabriel Buleandră. Măsura de concediere, dispusă în septembrie 2024, a fost menținută ca nelegală, iar instituția este obligată să îl reîncadreze în funcția deținută anterior și să îi achite toate veniturile salariale corespunzătoare perioadei de întrerupere a activității.
Decizia stabilește plata salariilor actualizate, indexate și reactualizate, împreună cu toate drepturile aferente funcției, până la momentul efectivei reintegrări.
Cazul nu este unul izolat. Potrivit Reporter 24, în mai multe litigii de muncă soluționate în ultimele luni, instanțele au dispus anularea unor dispoziții de concediere emise de administrația locală și repunerea pe post a angajaților afectați, împreună cu plata despăgubirilor salariale.
Un exemplu similar îl reprezintă situația Ramonei Dicu, numită în octombrie 2024 în funcția de consilier personal în cadrul cabinetului primarului și eliberată din funcție la scurt timp după, pe fondul unor acuzații privind activitatea sa pe rețelele sociale. Tribunalul Olt a decis ulterior anularea dispoziției de concediere și reintegrarea acesteia, precum și plata tuturor drepturilor salariale restante.
În aceeași linie, instanța a dispus și revenirea în funcție a fostului director adjunct al CSM Slatina, Ștefan Laurențiu Săvulescu, alături de obligarea instituției la achitarea salariilor aferente perioadei în care acesta a fost înlăturat din post.
Aceste hotărâri conturează un tipar constant în soluțiile instanțelor, care au stabilit în mai multe cauze că deciziile de încetare a raporturilor de muncă nu au respectat cadrul legal, ceea ce a dus la anularea lor și la obligarea autorităților locale la repararea prejudiciilor financiare.
