Românii au devenit mult mai activi în căutarea unui loc de muncă, chiar dacă angajatorii au publicat mai puține posturi decât în aceeași perioadă a anului trecut. În primele șase luni din 2026, pe platforma eJobs au fost disponibile aproximativ 110.000 de locuri de muncă noi, în timp ce candidații au transmis peste 6,7 milioane de aplicări.
Datele arată o diferență tot mai mare între interesul persoanelor aflate în căutarea unui serviciu și ritmul în care companiile deschid poziții noi. Numărul joburilor publicate între ianuarie și iunie a scăzut cu 15% față de primul semestru din 2025. În schimb, aplicările au crescut cu 27%, ajungând la cel mai ridicat nivel înregistrat după anul 2021.
Această evoluție poate fi observată atât în rândul angajaților care își doresc un salariu mai bun sau un loc de muncă mai sigur, cât și în cazul celor care încearcă să intre pentru prima dată pe piața muncii. O altă categorie este reprezentată de persoanele care revin în activitate după o perioadă în care nu au lucrat.
Cei mai activi candidați au rămas persoanele cu vârste între 25 și 35 de ani, urmate de tinerii din segmentul 18–24 de ani. Diferența dintre cele două categorii a început însă să crească, după ce persoanele cu vârste între 25 și 35 de ani și-au intensificat semnificativ căutările și au trimis mult mai multe CV-uri către angajatori.
O schimbare importantă s-a produs și în comportamentul candidaților trecuți de 45 de ani. Aceștia au înregistrat aproximativ 810.000 de aplicări în prima jumătate a anului, cu 31% mai multe decât în perioada similară din 2025. Mulți dintre ei caută locuri de muncă mai stabile, condiții mai bune sau venituri care să le ofere o siguranță financiară mai mare.
Tot mai interesați de angajare sunt și adolescenții. Candidații cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani s-au apropiat de 65.000 de aplicări, în creștere cu 22% față de primul semestru al anului trecut. Pentru o parte dintre aceștia, obținerea unui loc de muncă reprezintă o oportunitate de a câștiga experiență înainte de finalizarea studiilor, dar și o modalitate de a deveni mai independenți financiar.
Retailul a fost, de departe, cel mai căutat domeniu în primele șase luni din 2026. Aproape 2,2 milioane dintre aplicările înregistrate au fost trimise către magazine, supermarketuri și alte companii din acest sector. Interesul ridicat este explicat și de oferta consistentă de angajare, retailul publicând aproximativ 24.000 de posturi de la începutul anului.
La o distanță considerabilă s-au aflat serviciile, sectorul financiar-bancar, industria alimentară, call-center-ul și activitățile de tip BPO, turismul, precum și domeniul IT și telecomunicații. Niciunul dintre aceste sectoare nu a depășit individual pragul de un milion de aplicări.
În ceea ce privește numărul locurilor de muncă disponibile, angajări numeroase au fost anunțate și în servicii, industria alimentară, producție, transport și logistică, construcții, call-center și turism. După o perioadă mai slabă în lunile aprilie și mai, oferta de locuri de muncă a înregistrat o revenire în luna iunie, fără a recupera însă scăderea acumulată față de anul trecut.
Angajatorii continuă să caute în special persoane aflate la început de carieră. Cele mai multe posturi sunt destinate candidaților entry-level și presupun cel mult doi ani de experiență. În schimb, specialiștii cu experiență de peste cinci ani și persoanele care ocupă funcții de conducere au înregistrat cele mai puține aplicări.
Această situație este legată și de stabilitatea mai mare a angajaților cu experiență. În perioadele economice nesigure, specialiștii și managerii sunt mai puțin dispuși să renunțe la pozițiile pe care le ocupă. În același timp, fluctuația redusă din aceste categorii determină companiile să publice mai puține anunțuri pentru înlocuirea personalului.
Evoluția din primul semestru al anului 2026 indică o competiție mai puternică între candidați, în special în domeniile accesibile persoanelor fără multă experiență. În timp ce oferta totală de joburi s-a redus, interesul pentru angajare a crescut puternic, pe fondul preocupărilor legate de stabilitatea veniturilor și de siguranța locului de muncă.
