Val de demisii și pensionări în rândul angajatilor Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului (DGASPC) Olt. În ultimii aproape patru ani şi jumătate aproape 220 de angajați ai instituției au părăsit sistemul lăsând vacante posturi din centre de copii și bătrâni. Potrivit reprezentanților DGASPC Olt angajații care au decis să părăsească sistemul sunt în mare parte specialiști. Chiar dacă valul de plecări prin demisii, încetarea contractelor de muncă, pensionări din rândul angajaților din centrele de copii și bătrâni a adus un deficit de personal, nu a existat în niciun moment riscul închiderii unor centre ca urmare a acestor plecări. Între angajații DGASPC Olt care au părăsit sistemul în ultimii ani se numără și 57 de asistenți maternali. „ În perioada 2013 – 25.05 2017 am avut 216 salariaţi cărora le-a încetat activitatea. Motivele încetării activității sunt: pensionare, deces, expirarea contractului individual de muncă, demisie, încetarea prin acordul părților, disciplinar (trei cazuri) și retragere aviz exercitare profesie. Menționăm că pentru locurile rămase vacante s-au organizat concursuri de ocupare a posturilor în condițiile legii”, a precizat Rădița Piroșca, directorul general al DGASPC Olt. Potrivit conducerii DGASPC Olt din anul 2013 și până în prezent au fost angajate un număr de 235 de persoane. Cu toate acestea și în următoarea perioadă DGASPC Olt continuă să recruteze personal pentru a acoperi deficitul din unele sectoare de activitate, deficit care există încă din 2009 din cauza unui act normativ emis de Guvernului Boc care produce efecte negative şi în prezent asupra activităţii Direcţiilor Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului. „Nu atât blocarea posturilor, cât faptul că în 2009 s-a stabilit un standard de personal per beneficiar neţinându-se cont de tipul de dependenţă al beneficiarului care primeşte servicii. Într-adevăr, acolo unde beneficiarii sunt în dependenţă totală, adică sunt cu un IQ sub 19,35, cu autoagresivitate, este nevoie de o supervizare unu la unu. Acolo standardul de personal a fost făcut neţinând cont de dizabilitate şi e foarte greu să asiguri şi asistenţa. Nu ştiu pe ce criterii a fost stabilit, dar nu permite să funcţioneze căsuţele de tip familial. Personalul trebuie să lucreze în trei ture, să ia şi concedii şi noi trebuie să respectăm şi legislaţia muncii şi drepturilor salariaţilor de a avea două zile pe săptămână liber”, a conchis Piroşca. Potrivit datelor furnizate de Inspectoratul Teritorial de Muncă Olt, la sfârşitul anului 2016, DGASPC Olt figura în evidenţa REVISAL cu 1.157 de salariaţi.
Ilie Bîzoi
