Tichetele de masă au devenit, în 2025, cel mai popular beneficiu extrasalarial din România, fiind oferite de majoritatea angajatorilor, atât din mediul privat, cât și din sectorul public. Cu toate acestea, aplicarea corectă a regulilor privind valoarea, acordarea și tratamentul juridic al tichetelor este esențială pentru a evita sancțiunile.
Potrivit Ordinului Ministerului Muncii nr. 280/2025, valoarea maximă a unui tichet de masă este de 40,18 lei, sumă valabilă până în luna septembrie 2025. Angajatorii pot stabili o valoare mai mică, însă nu o pot reduce ulterior, iar tichetele trebuie acordate egal tuturor salariaților.
Tichetele de masă se acordă doar pentru zilele efectiv lucrate și nu se oferă pentru weekenduri, concedii medicale sau alte absențe, motivate sau nemotivate. Ele pot fi emise în format electronic, conform Legii nr. 165/2018 privind emiterea și utilizarea biletelor de valoare, scrie stiripesurse.ro.
Beneficiu suplimentar, nu parte din salariu
Un aspect important este că tichetele de masă nu fac parte din salariul de bază și reprezintă un beneficiu suplimentar, acordat pentru sprijinirea alimentației angajaților. Încercarea de a compensa un salariu sub nivelul minim prin tichete de masă este ilegală. În 2025, salariul minim brut pe economie este de 4.500 de lei, sumă care trebuie plătită integral, fără a include alte beneficii.
Inspectoratele teritoriale de muncă pot aplica amenzi semnificative pentru nerespectarea prevederilor legale. În plus, orele suplimentare nu pot fi recompensate cu tichete de masă, ci doar prin timp liber corespunzător sau printr-un spor de cel puțin 75% din salariul de bază. Acordarea tichetelor în locul sporului pentru orele suplimentare constituie o abatere de la Codul Muncii.
Respectarea acestor reguli este esențială pentru angajatori, atât pentru a evita sancțiunile, cât și pentru a asigura transparența și corectitudinea în acordarea beneficiilor extrasalariale.
