De la 1 februarie 2026, angajații din România vor resimți direct o modificare importantă a legislației muncii, după ce prima zi de concediu medical nu va mai fi plătită, indiferent de cauză. Măsura, aplicabilă până la finalul anului 2027, schimbă modul de calcul al indemnizațiilor și aduce atât pierderi financiare pentru salariați, cât și dificultăți administrative pentru angajatori.
Concret, prima zi de concediu medical va deveni zi neplătită, fără a fi suportată nici de angajator, nici de bugetul asigurărilor sociale de sănătate. Chiar dacă această zi va fi luată în calcul ca stagiu de asigurare și nu afectează calitatea de asigurat, impactul financiar este evident, mai ales pentru angajații care apelează la concedii medicale de scurtă durată. În astfel de cazuri, pierderea unei zile de venit poate reprezenta o lovitură serioasă, în special pentru salariații cu venituri mici sau pentru cei care se confruntă frecvent cu probleme de sănătate.
Noile reguli prevăd că zilele de concediu medical încep să fie plătite abia din a doua zi. Primele cinci zile plătite rămân în sarcina angajatorului, iar din a șaptea zi, indemnizația este decontată din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate. Procentele de plată diferă în funcție de durata concediului, fiind stabilite la niveluri mai reduse pentru perioadele scurte, ceea ce accentuează și mai mult pierderile suferite de salariați.
Pentru angajatori, modificarea nu presupune, cel puțin teoretic, costuri suplimentare directe, însă creează complicații administrative. Firmele sunt nevoite să își adapteze regulamentele interne, să modifice procedurile de salarizare și să clarifice dacă vor suporta sau nu din fonduri proprii prima zi de concediu medical. În situația în care angajatorii decid să plătească această zi, suma ar putea fi considerată beneficiu salarial, cu implicații fiscale suplimentare.
Autoritățile justifică măsura prin necesitatea reducerii concediilor medicale acordate nejustificat și prin presiunea tot mai mare asupra bugetului de sănătate. Oficialii susțin că eliminarea plății pentru prima zi va descuraja abuzurile și va conduce la o utilizare mai responsabilă a concediilor medicale. Totuși, schimbarea a stârnit controverse, fiind criticată de sindicate și de specialiști, care avertizează că efectele vor fi resimțite în principal de angajații corecți, nu de cei care recurg la practici abuzive.
În spațiul public au apărut deja semnale de alarmă privind impactul asupra persoanelor cu afecțiuni cronice, asupra părinților cu copii mici sau asupra salariaților care lucrează în condiții solicitante. Pentru mulți dintre aceștia, concediul medical nu este o opțiune, ci o necesitate, iar pierderea unei zile de plată la fiecare episod de boală poate duce la dificultăți financiare reale.
Măsura vine într-un context economic tensionat, marcat de scumpiri și presiuni asupra veniturilor populației, ceea ce amplifică nemulțumirile legate de noile reguli. Rămâne de văzut dacă efectele urmărite de autorități vor fi atinse sau dacă, dimpotrivă, schimbarea va accentua vulnerabilitatea angajaților și va genera noi dezechilibre în relația dintre salariați, angajatori și stat.
