Companiile din România care recrutează muncitori din afara Uniunii Europene trebuie să respecte reguli mai stricte privind contractele de muncă, plata salariilor și integrarea angajaților. Prevederile prezentate în OUG nr. 32/2026 includ cursuri obligatorii de limba română și sancțiuni care, pentru anumite abateri, pot ajunge la 30.000 de lei pentru fiecare lucrător.
Una dintre principalele obligații vizează contractele de muncă. Acestea trebuie redactate atât în limba română, cât și într-o limbă înțeleasă de angajat. Documentele trebuie să precizeze salariul, programul de lucru, concediile, condițiile de cazare și persoana responsabilă pentru plata transportului și a altor cheltuieli.
Salariile lucrătorilor străini trebuie virate în conturi bancare, iar angajatorii sunt obligați să păstreze dovezile plăților și documentele privind dreptul de ședere. Actele justificative trebuie arhivate timp de minimum cinci ani după încetarea raporturilor de muncă.
O altă cerință privește integrarea muncitorilor în România. Firmele trebuie să asigure cursuri de limba română și de integrare culturală și socială timp de cel puțin șase luni, cu un program de minimum șase ore pe săptămână. Totodată, instruirea privind securitatea și sănătatea în muncă trebuie realizată într-o limbă cunoscută de angajat.
Angajatorii au și obligația de a informa autoritățile în cazul încetării contractelor, al absențelor nemotivate mai mari de trei zile consecutive sau al identificării unor situații de exploatare. Pentru aceste notificări este prevăzut un termen de maximum cinci zile lucrătoare.
Condiții suplimentare sunt stabilite pentru firmele care recrutează direct anumite categorii de lucrători străini. Acestea trebuie să îndeplinească cerințe privind vechimea activității, numărul de salariați și constituirea unei garanții financiare de 1.000 de euro pentru fiecare persoană recrutată.
Nerespectarea obligațiilor poate atrage amenzi importante, dar și suspendarea sau pierderea dreptului de a iniția noi proceduri de recrutare.
Modificările vizează creșterea responsabilității angajatorilor și protejarea muncitorilor străini, într-un context în care numeroase companii din România continuă să caute personal în afara Uniunii Europene.
Sursa: Profit.ro