Un angajator cu sediul social în municipiul Târgu Jiu a fost sancționat contravențional cu 90.000 de lei după ce a achitat salariile angajaților cu întârzieri mai mari de o lună față de termenul stabilit prin documentele contractuale. Informația a fost confirmată marți de reprezentanții Inspectoratul Teritorial de Muncă Gorj (ITM).
Potrivit instituției, abaterea vizează nerespectarea obligației legale privind plata drepturilor salariale la data scadentă prevăzută în contractul individual de muncă, contractul colectiv aplicabil sau regulamentul intern.
Controale ample în județ: peste 60 de verificări într-o săptămână
Cazul din Târgu Jiu face parte dintr-o acțiune mai amplă de control derulată de inspectorii de muncă din Gorj. În ultima săptămână, aceștia au efectuat 63 de verificări în domeniile relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă.
În urma neregulilor constatate, au fost aplicate 33 de sancțiuni contravenționale, valoarea totală a amenzilor ridicându-se la 322.500 de lei. În plus, inspectorii au dispus 87 de măsuri obligatorii, prin care angajatorii vizați trebuie să remedieze deficiențele identificate și să își alinieze activitatea la prevederile legale în vigoare.
Ce prevede legea privind plata salariilor
Conform legislației muncii, angajatorii sunt obligați să achite salariile la termenul stabilit prin documentele contractuale. Depășirea cu mai mult de 30 de zile a datei scadente constituie contravenție.
Sancțiunea prevăzută de lege este cuprinsă între 5.000 și 10.000 de lei pentru fiecare salariat căruia nu i-au fost achitate drepturile salariale la timp. În cazul firmei din Târgu Jiu, cuantumul total al amenzii a ajuns la 90.000 de lei, în funcție de numărul persoanelor afectate.
Avertisment pentru angajatori
Reprezentanții ITM Gorj atrag atenția că respectarea termenelor de plată a salariilor reprezintă o obligație esențială în relațiile de muncă, iar încălcarea acesteia poate atrage sancțiuni semnificative. Inspectorii anunță că acțiunile de control vor continua, atât pentru verificarea respectării drepturilor salariale, cât și pentru monitorizarea condițiilor de muncă și a normelor de securitate și sănătate la locul de muncă.
