Patronii a șapte societăți din Slatina, Caracal, Corabia, dar și Craiova au fost identificaţi recent de către inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Olt că foloseau forţă de muncă fără forme legale de angajare. Cei șapte patroni s-au ales cu amenzi în valoare totală de 330.000 lei.
Potrivit șefului ITM Olt, inspectorul șef Cristian Ungureanu, cei șapte angajatori foloseau 17 persoane pentru care nu aveau încheiate contracte individuale de muncă în formă scrisă.
Șapte persoane au fost identificate la o societate de protecție și gardă din Caracal, amenda în acest caz fiind de 140.000 de lei, trei persoane lucrau fără forme legale de angajare la o societate de comerț, din Slatina, sancțiunea aplicată de inspectorii de muncă fiind de 60.000 de lei, două persoane au fost depistate lucrând la negru la o firmă de construcții din Slatina, amenda în acest caz fiind de 40.000 de lei alte, în timp ce două persoane munceau fără contracte de muncă încheiate în formă scrisă la o unitate de cazare din Craiova, punct de lucru în Balș, angajatorul fiind sancționat cu 40.000 de lei.
De asemenea, o persoană a fost depistată la o firmă de întreținere și reparații auto din Slatina, o altă persoană a fost depistată la o firmă de comerț din Craiova, punct de lucru în Balș, care a fost amendată cu 20.000 de lei, în timp ce o altă persoană a fost depistată muncind la negru la o firmă de consultanță din Corabia, patronul fiind amendat cu 20.000 de lei.
De altfel, în luna mai, inspectorii de muncă au verificat 158 de agenți economici atât în domeniul relaţiilor de muncă, cât şi al securităţii şi sănătăţii în muncă. Domeniile de activitate verificate din punct de vedere al respectării legislației specifice au fost: construcțiile, comerțul cu amănuntul, transportul rutier de mărfuri și persoane și agricultură.
În urma acestor acțiuni au fost aplicate 121 sancţiuni, din care 10 amenzi contravenţionale, în valoare totală de 340.600 de lei, şi restul avertismente. Totodată, au fost identificate 221 deficienţe, pentru care s-au dispus tot atâtea măsuri de remediere a acestora.
Măsurile dispuse de inspectorii de muncă au vizat deficiențe referitoare la: neplata lunară a drepturilor salariale la data înscrisă în contractul individual de muncă, neacordarea repausului săptămânal și a concediului de odihnă, netransmiterea la termen, în Registrul General de Evidență a Salariaților, a contractelor individuale de muncă și a modificărilor acestora, neacordarea și neverificarea folosirii echipamentului individual de protecție și neefectuarea controlului medical periodic.
Tot în luna mai, 10 salariați ai unor unități din județ au fost implicați în evenimente de muncă, toate soldate cu incapacitate temporară de muncă.
