Reprezentanții ITM Olt atrag atenția asupra drepturilor salariaților după revenirea acestora la serviciu odată cu încetarea concediului de maternitate, a concediului pentru creşterea copiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilităţi, a concediului paternal sau a concediului de îngrijitor.
Încălcarea drepturilor salariatului de către angajator poate fi sancționată cu amendă de la 3.000 lei la 10.000 lei.
”Potrivit prevederilor art.10, alin.8 și 9 din Legea nr. 202/2002 republicată, cu modificările și completările ulterioare, privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, la încetarea concediului de maternitate, a concediului pentru creşterea copiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilităţi, a concediului paternal sau a concediului de îngrijitor, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă ori la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei, salariata/salariatul având dreptul la un program de reintegrare profesională, a cărui durată este prevăzută în regulamentul intern de organizare şi funcţionare şi nu poate fi mai mică de 5 zile lucrătoare. Încălcarea prevederilor legale menționate mai pus constituie contravenție, potrivit prevederilor art.37, alin.1 și se sancționează cu amendă de la 3.000 lei la 10.000 lei.” transmite ITM Olt.
