Unul dintre investitorii străini din top cinci din judeţul Olt a intrat în reorganizare. Este vorba despre compania Hame SRL Caracal care din lipsa comenzilor și a pieței de desfacere s-a văzut nevoită să disponibilizeze o parte dintre angajați. Inițial societatea a vrut să concedieze nu mai puțin de 133 de salariați, însă în urma negocierilor dintre reprezentanții salariaților și conducerea companiei, numărul disponibilizărilor s-a redus la 89. Drept urmare, 89 de angajați au fost trimiși în șomaj.
Potrivit surselor Gazeta Oltului decizia companiei de a trimite în șomaj aproximativ 90 de persoane este motivată de faptul că în ultimii ani societatea a înregistrat un declin pe piața pateurilor. În atare condiții s-a impus reorganizarea activității propunându-se măsuri urgente pentru eficientizarea activității prin optimizarea structurii și valorilor costurilor fixe pentru a răspunde cerințelor și tendințelor de pe piața pateurilor și mâncării gătite. Conform acelorași surse situația financiară a companiei din anii anteriori a fost cu pierderi din cauza capacității reduse de producție datorată evoluției negative a pieței pateurilor și declinului pieței acestor produse. Pe marginea acestui subiect am încercat să aflăm și poziția oficială a companiei. Deși am primit asigurări în scris de la conducerea SC Hame SRL cu sediul în Caracal că vom primi un răspuns la cererea înaintată, în temeiul Legii 544/2001, nici după termenul legal nu am primit informațiile solicitate. În adresa remisă de Hame SRL redacţiei Gazeta Oltului în data de 15 iunie 2017 se precizează: „Stimate domnule Ilie Bizoi, vă mulțumim pentru întrebările adresate.Vom reveni cu un răspuns către dumneavoastra spre sfărșitul săptămânii viitoare. Cu respect, Sorin Bozdog Director General Hame Romania”, se arată în adresa remisă de Hame. Hamé a început activitatea de producţie pe piaţa românească în 2005, odată cu preluarea fabricii de la fosta firmă Romconserv SRL. „România este singura ţară cu caracter latin din grupul Hamé Holding şi s-au facut eforturi susţinute de adaptare la specificul local”, declara Sorin Bozdog, general manager Hamé România SRL. Hamé Holding este o companie internaţională cu sediul în Cehia, reprezentată în peste 40 de state din întreaga lume, cu 8 facilităţi de producţie în Cehia, una în Slovacia, una în Rusia şi una în România, axate pe produse alimentare conservate: pate, carne, legume, mâncăruri gata preparate, conserve de fructe, gemuri, siropuri, conserve de peşte, baby-food, ketchup, sosuri şi produse refrigerate: pate, mâncăruri gătite şi sandwich-uri. În România, portofoliul companiei include mărcile: Hamé, Antrefrig, Hamánek, Hangiţa, Cara, Corăbioara, Bucataru’ şi Vasco da Gama. Brand-ul Antrefrig a fost preluat de catre Hamé Holding în anul 2007 şi inclus în portofoliul Hamé România. Compania Hame reprezintă unul dintre cei mai puternici investitori străini din judeţul Olt situându-se pe locul cinci în topul investitorilor străini cu un capital social subscris de 22.102.000 lei, după Pirelli Tyres România SRL cu un aport străin la capitalul social de peste 850 milioane lei, Alro SA cu un aport la capitalul social de 300.464.542 lei, TMK Artrom SA al cărei capital social subscris însumează 270.383.992 lei și Prysmian Cabluri şi Sisteme SA, cu o valoare totală a capitalului social de 103.850.920 lei. În prima jumătate a acestui an alte trei societăţi cu sediul social în judeţul Olt au efectuat concedieri colective. Este vorba de SC Grup Primacons SRL Slatina al cărei domeniu de activitate îl reprezintă construcţiile, care a disponibilizat 157 salariaţi şi SC Valtum Prod-Com SRL Slatina cu acelaşi obiect de activitate care a disponibilizat 121 salariaţi. Cea de-a treia societate care a fost nevoită să renunţe la 35 de salariaţi este SC Cafmin SRL Slatina, care are ca obiect principal de activitate „lucrări de construcţii a clădirilor rezidenţiale şi nerezidenţiale”. În anul 2016, în judeţul Olt au fost disponibilizate 37 de persoane de la SC Ticoni Protecţie şi Pază Slatina şi 22 de salariaţi de la SC Padrino SRL.
Neanunţarea concedierilor colective se sancţionează cu amendă între 3.000 şi 5.000 de lei
Legislația stipulează clar faptul că neanunţarea concedierilor colective se sancţionează cu amendă între 3.000 şi 5.000 de lei. Potrivit Articolului 72 din Codul Muncii, în situaţia în care, ulterior consultărilor cu sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor, angajatorul decide aplicarea măsurii de concediere colectivă, acesta are obligaţia de a notifica în scris Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) şi Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM-ul), cu cel puţin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere. Prin concediere colectivă se înţelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu ţin de salariat, a unui număr de cel puţin zece salariaţi, dacă angajatorul are încadraţi mai mult de 20 de salariaţi, dar mai puţin de 100. Aceeaşi prevedere se aplică şi la concedierea a cel puţin 10% din salariaţi, dacă patronul are cel puţin 100 de salariaţi, dar mai puţin de 300, respectiv cel puţin 30 de salariaţi, dacă angajatorul are o afacere cu cel puţin 300 de salariaţi. Conform normelor, angajatorii care apelează la concedieri colective au obligaţia de a înştiinţa AJOFM, în vederea adoptării unor măsuri pentru combaterea şomajului şi prevenirea efectelor sociale nefavorabile ale acestor concedieri. În plus, patronii trebuie să acorde preaviz angajaţilor care urmează să fie disponibilizaţi. În perioada preavizului, angajaţii vor participa la serviciile de preconcediere realizate de AJOFM Olt ori de alţi furnizori de servicii de ocupare din sectorul public sau privat, acreditaţi în condiţiile legii. Mai mult, în vederea realizării serviciilor de preconcediere, angajatorii sunt obligaţi să înştiinţeze AJOFM Olt cu cel puţin treizeci de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere. De aceste serviciile de preconcediere pot beneficia la cerere, şi alte persoane ameninţate cu pierderea locului de muncă. Neanunţarea concedierilor colective la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă cu cel puţin 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere, constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă între 3.000 si 5.000 de lei.
Ilie Bîzoi
