Angajați în acte cu doua ore, dar în realitate muncesc opt sau zece ore pe zi. Este cazul a mii de salariați din judetul Olt care sunt înregistrați în evidența Inspecției Muncii cu contracte individuale de muncă pe timp parțial de lucru, de două, patru sau şase ore pe zi, dar în realitate aceștia muncesc opt sau 10 ore pe zi. Potrivit datelor furnizate de Inspecția Muncii la jumătatea lunii iunie în județul nostru existau aproape opt mii de contracte individuale de muncă înregistrate pe, două, patru sau șase ore pe zi.
Peste 10% din contractele individuale de muncă active în județul Olt reprezintă contracte cu timp parțial de lucru. Potrivit datelor furnizate de Inspecția Muncii, la solicitarea Gazeta Oltului, în Olt există 74.641 de contracte de muncă (active la data de 15.06.2017). Dintre aceste 74.641 de contracte active, 7.750 reprezintă contracte de muncă cu timp de lucru sub opt ore pe zi, ceea ce înseamnă că mai mult de 10% din contractele de muncă active în Olt sunt cu timp de lucru parțial. „În judetul Olt existau la data interogării aplicației (data 15.06.2017) 3.044 de contracte active cu timp parțial de lucru de două ore, 4.331 contracte active cu timp parțial de lucru de patru ore și 375 de contracte active cu timp parțial de lucru de șase ore”, a precizat inspector șef Dantes Nicolae Bratu, șeful Inspecției Muncii. La ora actuală, munca „la gri” este prezentă la foarte multe societăţi oltene. Desi angajații au contracte de muncă , timpul de lucru nu corespunde cu cel din realitate, iar toate aceste lucruri se fac printr-un acord tacit între angajator și angajat. Angajatorul alege acestă formă de muncă „la gri” pentru a plăti contribuții și impozite mai mici către stat, în timp ce oamenii acceptă să li se diminueze timpul de lucru doar în acte, pentru a nu-și pierde locurile de muncă. Înregistrarea unui contract individual de muncă cu timp parțial de lucru are însă implicații diverse în viața celui care lucrează efectiv opt ore pe zi, dar are declarate doar două sau patru ore. Astfel, vechimea în muncă i se calculează diferit față de o persoană care are contract de opt ore pe zi. O persoană care are trecute în contractul individual de muncă patru ore pe zi trebuie să muncească doi ani pentru a i se considera vechime un an, aspect care contează la pensie. De asemenea, timpul de lucru declarat în acte poate conta și la șomaj, în eventualitatea în care omul rămâne fără loc de muncă. Avantajat este doar angajatorul, care are o presiune fiscală mai mică în cazul unui contract cu timp parțial de lucru. Totuși în județul Olt fenomenul muncii la gri este în scădere, lucru evidențiat și de datele statistice ale Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Olt. „La începutul anului 2017 în evidențele ITM Olt existau aproximativ 12.000 de contracte individuale de muncă cu timp partial de lucru. Datorită unor campanii de verificare, de informare şi a munor controlee la angajatorii care aveau foarte multe contracte de muncă în evidențe cu timp partial numărul acestora s-a redus la 7.750 de contracte cu timp parţial, lucru care este îmbucurător pentru activitatea instituției noastre. Domeniile cele mai frecvente în care sunt înregistrate contracte de muncă cu timp parțial de lucru sunt: transporturi rutiere de mărfuri și persoane, comerț, pază și protecție și nu în ultimul rând construcții civile și industriale. În situația în care se constată că angajații lucrează mai multe ore decât cele care sunt înscrise în contractual individual de muncă se încalcă o prevedere din Codul Muncii, iar sancțiunea este de la 1.500 la 3.000 de lei. Totodată, sunt dispuse măsuri pentru evidențierea corectă a orelor lucrate, iar nerealizarea măsurilor dispuse de inspectorii de muncă constituie contravenție conform Legii 108 și se sancționează cu amendă de la 5.000 la 10.000 de lei”, a precizat inspector şef Cristian Ungureanu, şeful ITM Olt.
Ilie Bîzoi
