Angajații din sistemul public pot beneficia și în 2026 de vouchere de vacanță, însă regulile de acordare sunt mai restrictive față de anul anterior. Valoarea voucherelor rămâne de 800 de lei, dar pragul salarial până la care acestea pot fi acordate a fost redus, ceea ce înseamnă că numărul beneficiarilor va fi mai mic.
În perioada 1 ianuarie – 31 decembrie 2026, voucherele de vacanță pot fi acordate doar angajaților din instituțiile publice care au salarii de bază lunare nete de cel mult 6.000 de lei. Persoanele care depășesc acest plafon nu mai pot primi acest beneficiu în acest an, chiar dacă în trecut se încadrau în condițiile de acordare.
Schimbarea este importantă pentru personalul bugetar, în condițiile în care, în 2025, limita salarială era mai mare. Atunci, voucherele puteau fi acordate angajaților cu salarii de bază nete de până la 8.000 de lei. Reducerea plafonului la 6.000 de lei restrânge astfel categoria celor care pot beneficia de sprijinul pentru servicii turistice.
Instituțiile publice care au prevăzute în buget sumele necesare pot începe acordarea voucherelor, fără să mai fie nevoie de adoptarea unor acte normative suplimentare. Acordarea se face în condițiile legislației aflate deja în vigoare și în limita fondurilor disponibile la nivelul fiecărei instituții.
Regulile pentru 2026 sunt stabilite prin legea privind măsurile fiscal-bugetare, aplicabilă din vara anului trecut. Actul normativ prevede că instituțiile publice, indiferent de sistemul de finanțare sau de subordonare, pot acorda anual vouchere de vacanță în cuantum de 800 de lei personalului care se încadrează în plafonul salarial stabilit.
O altă modificare importantă vizează modul în care pot fi folosite voucherele. Pentru 2026 nu se mai aplică obligația ca beneficiarii să suporte din fonduri proprii o sumă egală cu valoarea voucherului, în cazul achiziționării unor pachete turistice de cel puțin 1.600 de lei. Astfel, cei care primesc voucherele de 800 de lei nu mai sunt condiționați să contribuie cu încă 800 de lei pentru utilizarea acestora.
Acordarea voucherelor nu este însă un drept garantat automat pentru toți angajații care se încadrează în plafonul salarial. Beneficiul depinde de existența sumelor prevăzute în bugetele instituțiilor publice. În acest sens, s-a stabilit că voucherele de vacanță pot fi acordate doar în limita fondurilor disponibile.
Prin aceste reguli, sistemul voucherelor de vacanță continuă și în 2026, dar într-o formă mai limitată. Valoarea rămâne neschimbată, însă condițiile salariale reduc numărul angajaților eligibili, iar acordarea efectivă depinde de bugetele instituțiilor publice.
