Angajații din România plătiți cu salariul minim ar putea primi venituri mai mari începând cu 1 ianuarie 2027, dacă Guvernul va accepta propunerea sindicatelor de majorare a salariului minim brut la 5.000 de lei. O decizie nu a fost luată deocamdată, iar Ministerul Finanțelor analizează posibilitățile bugetare înainte ca Executivul să stabilească nivelul salarial pentru anul viitor.
Discuțiile privind creșterea salariului minim au loc într-o perioadă în care scumpirile și povara fiscală afectează veniturile populației. Pentru persoanele remunerate la nivelul minim prevăzut de lege, cheltuielile pentru alimente, utilități și alte necesități reprezintă o parte importantă din bugetul lunar, motiv pentru care sindicatele solicită o majorare care să compenseze pierderea puterii de cumpărare.
Începând cu 1 iulie 2026, salariul minim brut pe economie este de 4.325 de lei, conform Hotărârii Guvernului nr. 146/2026. O eventuală creștere la 5.000 de lei ar însemna un plus de 675 de lei brut lunar, respectiv o majorare de aproximativ 15,6%.
Suma suplimentară care ar ajunge efectiv la angajați ar fi însă mai mică, după reținerea taxelor și contribuțiilor obligatorii. Potrivit estimărilor prezentate în contextul propunerii, venitul net ar putea crește cu aproximativ 282 de lei lunar. Calculul nu este definitiv, deoarece suma depinde de regimul fiscal care va fi aplicat salariilor în 2027.
Ministrul Finanțelor, Alexandru Nazare, a explicat că stabilirea viitorului salariu minim trebuie să țină cont de resursele financiare disponibile și de efectele unei asemenea decizii asupra economiei. Ministerul are sarcina de a evalua impactul bugetar și de a prezenta Guvernului variante care pot fi susținute financiar.
Potrivit declarațiilor oficialului prezentate în informațiile apărute pe această temă, Ministerul Finanțelor trebuie să stabilească limitele bugetare în care poate fi luată o asemenea măsură, urmând ca hotărârea finală să aparțină Guvernului.
O eventuală majorare ar avea consecințe nu doar pentru salariați, ci și pentru angajatori. Firmele care au personal remunerat cu salariul minim ar trebui să suporte cheltuieli salariale mai mari, iar impactul ar putea fi resimțit în special de întreprinderile mici și de companiile cu un număr ridicat de angajați plătiți la acest nivel.
În același timp, susținătorii majorării consideră că veniturile actuale nu mai țin pasul cu evoluția prețurilor și că o creștere salarială este necesară pentru protejarea nivelului de trai.
Guvernul trebuie astfel să găsească o soluție care să răspundă atât solicitărilor angajaților, cât și preocupărilor mediului de afaceri. O majorare prea dificil de suportat de companii ar putea pune presiune asupra costurilor de funcționare, în timp ce menținerea salariului minim la actualul nivel ar prelungi dificultățile financiare ale persoanelor cu venituri reduse.
Potrivit calendarului indicat în informațiile privind negocierile, o decizie ar putea fi luată după cea de-a doua rectificare bugetară, în a doua jumătate a lunii noiembrie. Până atunci, autoritățile urmează să analizeze situația finanțelor publice și efectele pe care le-ar avea o nouă creștere salarială.
Salariul minim a fost majorat ultima dată la 1 iulie 2026, când a crescut de la 4.050 la 4.325 de lei brut. La momentul respectiv, majorarea a fost de 275 de lei brut, respectiv 6,8%.
Pentru anul viitor, suma de 5.000 de lei rămâne deocamdată o propunere, nu o măsură aprobată. Angajații și angajatorii vor afla nivelul efectiv al salariului minim pentru 2027 după finalizarea negocierilor și adoptarea unei hotărâri de Guvern.