Angajați în acte cu doua ore, dar în realitate muncesc opt sau 10 ore pe zi. Este cazul a mii de salariați din județul Olt care sunt înregistrați în evidența Inspecției Muncii cu contracte individuale de muncă pe timp parțial de lucru, de două, patru sau șase ore pe zi, însă în realitate aceștia muncesc opt sau 10 ore pe zi.
Potrivit datelor furnizate de Inspecția Muncii București, la solicitarea Gazeta Oltului, la jumătatea lunii februarie, în Olt existau 72.975 de contracte active de muncă. Dintre acestea, 4.886 erau contracte de muncă cu timp de lucru sub opt ore pe zi. „În judetul Olt existau la data interogării aplicației (data 19.02.2018) 2.086 de contracte active cu timp parțial de lucru de două ore, 2.561 contracte active cu timp parțial de lucru de patru ore și 239 de contracte active cu timp parțial de lucru de șase ore”, a precizat inspector șef Dantes Nicolae Bratu, șeful Inspecției Muncii. La ora actuală, munca „la gri” este prezentă la foarte multe societăţi oltene. Desi angajații au contracte de muncă , timpul de lucru nu corespunde cu cel din realitate, iar toate aceste lucruri se fac printr-un acord tacit între angajator și angajat. Angajatorul alege această formă de muncă „la gri” pentru a plăti contribuții și impozite mai mici către stat, în timp ce oamenii acceptă să li se diminueze timpul de lucru doar în acte, pentru a nu-și pierde locurile de muncă. Înregistrarea unui contract individual de muncă cu timp parțial de lucru are însă implicații diverse în viața celui care lucrează efectiv opt ore pe zi, dar are declarate doar două sau patru ore. Astfel, vechimea în muncă i se calculează diferit față de o persoană care are contract de opt ore pe zi. O persoană care are trecute în contractul individual de muncă patru ore pe zi trebuie să muncească doi ani pentru a i se considera vechime un an, aspect care contează la pensie. De asemenea, timpul de lucru declarat în acte poate conta și la șomaj, în eventualitatea în care omul rămâne fără loc de muncă. Avantajat este doar angajatorul, care are o presiune fiscală mai mică în cazul unui contract cu timp parțial de lucru. Totuși, în județul Olt, fenomenul muncii la gri este în scădere, lucru evidențiat și de datele statistice. Dacă la jumătatea lunii iunie 2017 în evidențele Inspecției Muncii erau înregistrate 7.750 de contracte cu timp partial de lucru, în acest an numărul acestora a scăzut aproape la jumătate, mai exact la 4.886 de contracte de muncă cu timp parțial , ceea ce este un lucru îmbucurător. Domeniile cele mai frecvente în care sunt înregistrate contracte de muncă cu timp parțial de lucru sunt: transporturi rutiere de mărfuri și persoane, comerț, pază și protecție și nu în ultimul rând construcții civile și industriale. În situația în care se constată că angajații lucrează mai multe ore decât cele care sunt înscrise în contractual individual de muncă se încalcă o prevedere din Codul Muncii, iar sancțiunea este de la 1.500 la 3.000 de lei. Totodată, sunt dispuse măsuri pentru evidențierea corectă a orelor lucrate, iar nerealizarea măsurilor dispuse de inspectorii de muncă constituie contravenție conform Legii 108 și se sancționează cu amendă de la 5.000 la 10.000 de lei.
Ilie Bîzoi
