Integrarea pe piaţa muncii a femeilor fără un loc de muncă este o problemă stringentă cu care se confruntă societatea românească. Pentru a încerca să rezolve aceste impediment, Asociaţia pentru Dezvoltare Durabilă (ADD) Slatina a organizat, miercuri 28 iunie, la Hotel Bulevard Prestige din municipiul reşedinţă de judeţ, conferinţa de lansare a proiectului „Creșterea potențialului femeilor de a găsi un loc de muncă în cadrul regiunii CBC RO-BG”.
Proiectul este cofinanțat de Uniunea Europeană prin Fondul European de Dezvoltare Regională în cadrul Programului Intereg V-A România- Bulgaria. Proiectul este implementat în România de Asociația pentru Dezvoltare Durabilă Slatina, în calitate de Beneficiar 2, Leaderul de proiect fiind Fundația Idein Dezvoltare din Ruse, Bulgaria. Proiectul care a demarat în aprilie 2017 are o durată de implementare de 18 luni, mai precis până în luna octombrie 2018. Acesta vizează facilitarea accesului pe piaţa forţei de muncă a femeilor fără un loc de muncă prin îmbunătăţirea competenţelor şi abilităţilor socio-profesionale, cu ajutorul unui amplu proces de calificare care include orientare, formare şi destinaţii de plasare. Valoarea proiectului este de 312.937,17 euro, din care 265.996,59 euro din Fondul European de Dezvoltare Regională. Prin acest proiect se va facilita accesul pe piaţa muncii a 240 de femei fără loc de muncă, dintre care 120 de femei din judeţul Olt şi 120 din Ruse-Bulgaria. La eveniment, alături de organizatori, au participat şi, reprezentanţi ai Primăriei Slatina, Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă, Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului, Inspectoratului Teritorial de Muncă, Agenţiei Judeţene de Plăţi şi Inspecţiei Socială, angajatori, dar şi persoane din grupuri ţintă interesate să beneficieze de acest proiect. Potrivit managerului ADD Slatina, Mirela Gabriela Niţu, în cadrul proiectului se va elabora şi un studiu privind identificarea aspectelor cheie pentru incluziunea socială şi economică a femeilor dezavantajate din punct de vedere social. „Proiectul este cumva o urmare a proiectelor implementate de noi cu servicii care se adresează către grupuri vulnerabile, în speţă către femei fără loc de muncă şi femei şomere de lungă durată care nu au reuşit să se încadreze deşi poate au în spate şi calificările şi aptitudinile necesare şi dorinţa de a se încadra şi noi încercăm să vedem ce lipseşte în momentul acesta pe piaţa muncii, de ce nu se întâlnesc acele oferte de locuri de muncă care sunt din belşug cu cererea de locuri de muncă pentru că avem foarte mulţi şomeri. Facem o cercetare cu ajutorul Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă dar şi cu ajutorul celor două părţi, al femeilor şomere şi al potenţialilor angajatori ca să vedem ce anume lipseşte ca cei doi să se întâlnească şi să se ocupe locurile de muncă vacante”, a spus Niţu. În cei peste 15 ani de activitate ADD Slatina a implementat numeroase proiecte cu impact asupra comunităţilor locale. „În peste 15 ani de experienţă avem cel puţin 16 proiecte foarte mari şi pe lângă ele pe Erasmus avem proiecte mai micuţe, dar şi proiecte pe mediu. Cele mai mari au fost proiecte pe POSDRU, proiecte strategice cu bugete mari. Am avut proiecte care se adresau persoanelor de la ţară, proiecte care se adresau femeilor şi şomerilor. Am avut rată de succes destul de mare. Unul dintre proiecte «Femintegra» a fost un proiect despre care s-a vorbit la nivel naţional şi am făcut şi propuneri legislative pe care, din fericire,Ministerul Muncii le-a agreat şi au luat naştere acele Consilii Judeţene de Egalitate de Şanse, din care face parte şi organizaţia noastră şi în general sprijinim orice iniţiativă pentru a ajuta femeile ca şi grup vulnerabil în orice situaţie s-ar afla ele”, a conchis Mirela Niţu, managerul ADD Slatina.
Ilie Bîzoi
